人禾環境倫理發展基金會

營運管理統籌人員徵聘公告

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    • 聘任單位:人禾環境倫理發展基金會
    • 工作職稱:營運管理統籌人員1名(籌備主管)
    • 督導部門:本會 (宜蘭)冬山河生態綠舟管理處
    • 班日期:暫訂2015年10月12日(星期一)
    • 上班地點:宜蘭冬山河生態綠舟
    • 工作時間:依業務屬性並符合人事行政局相關規定。本專案休假採排班制,周一為固定休園日。
    • 薪資福利:試用期三個月,起薪35,000元,視個人經驗與實務成果進行調整。勞健保及休假等依勞基法相關規範,並享員工成長及年節福利。

  人禾環境倫理發展基金會(以下簡稱人禾)是個以自然保育與環境教育為推動主軸的非營利民間組織,致力於:推動體制內環境教育的落實、推動環境學習中心的建構、擴大社會對永續環境議題的關注和參與。目前(2015年度)參與羅東自然教育中心、員山生態教育館、內雙溪自然中心、冬山河森林公園,以及貢寮水梯田生態保育等場域之資源保育與環境教育工作,推出各類型戶外教學、親子活動、成人研習等課程,並轉化自然資源專業知能以擴大社會大眾對環境的關注。

本次徵聘職缺為營運管理統籌人員1名,屬全職工作。工作地點以宜蘭冬山河生態綠舟為主,但會視工作與人力需求進行必要之調整。


冬山河生態綠舟營運現場

1. 配合全區宗旨目標,統籌規劃執行全區營運據點及營業項目年度計畫(年營業預估至少700萬元)。
2. 辦理全區營運據點招商工作,並在雙方共識下,研擬執行協力伙伴(合作廠商)之運作模式,並進行動態掌握與規範管理。
3. 結合整體資源現況,進行市場分析,擬定並執行全區友善環境特色商品販促管理(進、銷、存)與銷售計畫。
4. 經營規劃全區媒體關係、分眾行銷與推廣策略,含全區營運據點之遊客服務、行銷推廣、環境訊息溝通與整合等。
5. 營運控管、成本費用控管、人員培訓、顧客服務、客訴處理、商場營業行銷活動等規劃管理與評估改善等工作。
6. 整合環境教育方案,開發暨整合流域內套裝遊程服務。
7. 協助與相關人員之溝通協調與資源整合。
8. 協助完成所屬專案之特別事件活動。
9. 協助各類型研究與協力專案之進行。
10. 具統籌、分析、綜合歸納能力並善於數據分析能力,進行文字化、數據化與檔案管理。

公眾溝通

1. 執行工作必要之資料蒐集、分析、統整工作,轉化為專業並符合受眾需求之呈現方式。
2. 能為相關團體與大眾簡介組織與所在場域。
3. 必要時或被指定時,作為單位或所在場域之代表,或透過媒體宣傳活動。
4. 撰寫各類型報告,並維護各類資料的正確性與專業度。
5. 依工作權責與分工,友善答覆相關詢問,適時轉達相關訊息給相關人員。
6. 必要時與其他環境團體或人員合作,宣傳本區宗旨與核心精神。
7. 穿著得宜以正面表現單位與委託單位之形象。

內部溝通

1. 參與內部正式與非正式會議,建立完善溝通管道與工作默契,必要時請提出協助需求或支援同事。
2. 確實做好個人時間管理,有效掌握工作進度。
3. 維護專案委託單位、合作廠商、志工團隊、外部伙伴團體等之溝通與協力機制。

人事與財務準則

1. 參與年度計劃預算研擬,並依照計畫預算辦理各類工作。
2. 辦理相關推動計畫之經費概算與申請,事後單據整理與核銷工作。
3. 相關出缺勤、差勤休假等需配合員工合約與員工手冊之規範。

工作特性

1. 具營運據點規劃、招商管理、策略研擬、財務分析與成效評估等能力。
2. 對宜蘭地區整體市場分析、特色商品開發、伙伴關係建立與合作等,具有強烈動機、意願與相關經驗者。
3. 具備年度計畫經費編列與控管之能力。
4. 對環境教育與友善環境作為具高度認同與熱情。
5. 對參與在地文化、社區發展、觀光遊憩、教育推廣等伙伴關係具經驗或有參與意願。
6. 具自我時間及情緒管理能力,能有效率工作者。
7. 有效運用口頭及書面技巧溝通的能力。
8. 具備處理文書作業的耐心與電腦能力。
9. 具高度學習動機、自我學習能力和進取心。
10. 與他人共同工作之團隊分工能力。

教育程度和經驗要求

1. 3年以上百貨營運之行銷企劃及管理經驗
2. 熟悉觀光市場等運作週期,具專案籌備及活動執行經驗
3. 數據分析能力佳、市場高度敏感度
4. 擅提案、溝通協調、具創新合作能力
5. 持有行銷推廣、企業管理、財務營運、策略規劃等相關領域之學士以上學位

別說明

1. 我們以能提供工作團隊穩定合理的薪資及健全的福利為目標,逐步建立相關制度,期待您一同開創與了解。
2. 我們極需有執行經驗與專長,具穩定的情緒管理能力,且能與他人溝通合作,有意願長久投入非營利組織運作的伙伴。
3. 在您投遞履歷之前,我們假設您已瀏覽本會官網 www.eeft.org.tw。

應徵方式

  • 應附文件:履歷、自傳、學經歷證明等。曾參與相關工作者請檢具過去成果資料。
  • Email至hrd.eeft@gmail.com,主旨請載明「應徵管理人員-XXX(應徵者姓名)」。
  • 截止日期:104年9月24日(四)下午17點。 
  • 面試通知:通過文件初審者,104年9月25日(五)中午12點後以電話通知。
  • 面試日期:104年9月30日(三)-10月2日(五),確切時段於面試通知時確認。
  • 應聘確認:104年10月5日(一),以電話或e-mail通知。
  • 職前交接:104年10月7日(三)-10月8日(四),若有異動於應聘確認時議定。
  • 正式到職:104年10月12日,若有異動於應聘確認時議定。
  • 其他事項:通過文件初審者將通知面試,未通過者不另行通知。

洽詢專線 02-23930102#9 或 hrd.eeft@gmail.com